Onze werkwijze
FMatch hanteert een zeer zorgvuldige werkwijze waarbij het doel is om voor de opdrachtgever de beste kandidaat te vinden en voor de kandidaten een opdracht te vinden die aansluit bij zijn/haar drive en ambitie. De behoefte van de klant wordt geïnventariseerd door middel van een grondig intake gesprek met de opdrachtgever en eventueel andere key players binnen de organisatie;
In stappen betekent dit:
- Een heldere vraag of opdracht maar ook welke cultuur binnen de organisatie heerst en welke competenties en vaardigheden vereist zijn;
- De mens achter de kandidaat wordt centraal gesteld;
- De invulling wordt zorgvuldig gezocht binnen ons netwerk.
Kandidaten worden altijd uitgenodigd voor een persoonlijke intake om samen vast te stellen waar de competenties, kwaliteiten en ambities van de kandidaat liggen.
Deze werkwijze zorgt voor de juiste match en succes ontstaat alleen door “Personal moments”.
FMatch bij recruitment
- De behoefte wordt geïnventariseerd door een grondig intake gesprek met opdrachtgever en eventuele key-players. Dit zorgt voor een heldere vraag en geeft zicht in de cultuur, vereiste competenties en vaardigheden;
- De mens achter de kandidaat wordt centraal gesteld;
- Referentie check en assessment kan onderdeel uit maken van de dienstverlening;
- De invulling wordt zorgvuldig geselecteerd in ons netwerk;
- Bij een match vindt, in overleg met opdrachtgever en kandidaat, een opstart begeleiding plaats gedurende 6 maanden
FMatch bij interim management
- De behoefte van de klant wordt geïnventariseerd door middel van een grondig intake gesprek met de opdrachtgever en eventuele key-players. Dit zorgt voor een heldere vraag en geeft inzicht in de cultuur, vereiste competenties en vaardigheden;
- Invulling door professionals met ruime praktijk kennis en ervaringen opgebouwd met mensen, processen en organisaties waar services vraagstukken een rol spelen;
- Beschikbaarheid kennisbank met best practices;
- De invulling wordt zorgvuldig geselecteerd in ons netwerk;
- Gedurende de opdracht vindt schaduwmanagement plaats.
FMatch bij coaching en training
- Duidelijke beschrijving van doelstelling en te verwachten resultaat van het programma;
- Bij maatwerk wordt de behoefte van de klant geïnventariseerd door middel van:
Grondig intake gesprek;
Interview key-players;
Aangeleverde documentatie. - Dit zorgt voor een heldere vraag en geeft inzicht in cultuur, vereiste competenties en vaardigheden;
- De rol van de mens in het proces wordt centraal gesteld;
- De invulling wordt zorgvuldig geselecteerd in ons netwerk.
